はじめに
受け入れ企業が決まったら、次はいよいよ実際に外国人を迎える手続きに進みます。
今回は、その全体の流れを整理してみましょう。
受け入れの流れ
雇用契約を結ぶ
労働条件をきちんと定めた契約書を交わします。支援計画を作成する
生活サポート、職場での指導内容を具体的に記載します。在留資格変更・認定申請を行う
外国人本人、企業側、両方の必要書類を提出します。在留資格認定証明書を取得する（海外から来る場合）
この証明書をもとにビザ申請を行います。本人が入国、または在留資格変更が完了する
支援活動を開始する
定期的な面談、日本語学習支援、生活サポートを行います。
ポイント
支援活動は形式だけでなく、実質的に行うことが求められています。
入社後も、在留資格の更新や職場環境の整備に注意が必要です。
おわりに
「受け入れたら終わり」ではなく、
長く安心して働いてもらえる環境づくりがとても大切です。
次回は、「登録支援機関」について詳しく解説します！